قال المدير و الخبير المالي سيد عبد النبي إن أحد المسارات الأكثر مباشرة للاستفادة من كبار السن يتمثل في تحويل الخبرة المهنية المتراكمة إلى خدمات استشارية وتدريبية.
وأوضح الأستاذ سيد عبد النبي أن المهندس المتقاعد يمكن أن ينقل خبرته إلى مهندسين أصغر سنًا، وصاحب المصنع السابق يمكن أن يساعد المشروعات الصغيرة في إدارة التشغيل والجودة، بينما يستطيع المحاسب أو المدير السابق تقديم الاستشارات المالية والإدارية، ويمكن للمعلم المتقاعد المشاركة في برامج تعليمية وتدريبية.
وذكر أن هذا النموذج لا يتطلب بالضرورة عودة كبار السن إلى وظائف كاملة؛ إذ يمكن تصميمه على أساس المهمة أو الساعات أو الاستشارة، وهو ما يتيح الاستفادة من الخبرة دون تحميل العامل الأكبر سنًا متطلبات العمل التقليدي.
وفي هذا السياق، أطلقت وزارة العمل في أغسطس 2026، بالتعاون مع شركة "شغلني"، مبادرة فوق الـ40 لدعم أصحاب الخبرات وتعزيز التوظيف القائم على الكفاءة والمهارات، في مؤشر على إمكانية بناء سوق عمل يركز على الخبرة بدلًا من العمر وحده.